自然界认识到封闭环境中的能量是恒定的，有作用力就有反作用力。而物理往往是哲学，但是今天我们讲关系。关系，在社会学上一般理解，可以解释为人与人之间在微观上的联系。三个人的联系，一加一成为一个整体，我们称之为合一；或者一对一的对立，我们称之为对立。
人与人的关系往往既有统一又有对立。
近期，新的市场，新的业务，需要新的力量。我们开展了一系列的招聘，得以在短时间内接触了形形色色的人，来自不同的行业，不同的年龄段，男男女女，很有意思。
昨天，我来到公司，总助张小姐正在安排面试，后来得知面试的是设计岗位。说实话，第一眼见到这位男生，我扫描了一下其面相，径直回了办公室。
大概半小时之后，同事把简历材料拿给我看，并告知了初面的总结，行业经验有一些，据说成单率比较高（这种话一般是水分很足），不过沟通上有点奇怪。我问她哪里奇怪，她说要言明也说不好，但是就是怪怪的。
于是，我就让他进来了，通常的面试流程是应聘者自我介绍。我还没来得及说话，这个人就上来直接问我:“你主要负责哪个？”自然，我有一些不同。很自然地，我扫了一眼桌上的登记表，看了看自己的年龄，1996，好吧，我突然感兴趣了。
因为没有在我的办公桌前摆椅子的习惯，而且沙发离我的座位比较远，所以我特意让同事搬了一把椅子，让他坐在我的办公桌前。
当我听到了这位应聘者对以往工作的种种表述的时候，我理解了同事之前的那句话的意思（这位应聘者讲话是磕巴的）。我更加好奇，以这样的与人沟通方式和语言能力，如何能够做到在没有任何资源背景的情况下一个月出5单。
回答还是让我失望了含糊的业务流程前言不搭后语的解释。
很显然他没能够做出一个月5单的业绩，或许是这个业绩是团队的成果。
当然，这个人最后肯定不会被录用。最大的原因不是他缺乏交流，也不是他笨拙的语言系统。反而听到了一些通信专业的表述，还是有一些肯定的。
只是他的另一些表述令人不敢邀其共事。
当我问他是否有需要改进的地方时，他提到了一件事:“如果公司的领导或老板不符合我的要求，我想我是不想留下来的。”让我震惊的同事沉思-好吧，好吧。
他的这句话有几个意思？第一，求职不是双选，而是单选——我选择你的公司，不是大家互相选择；其次，我很懂业务，贵公司应该是以非常好的态度邀请我来的；第三，个人和企业发生矛盾的时候，肯定是企业和领导的问题。而且，我可以随时离开。
起初，我不能原谅或不介意这种不礼貌的行为，因为我觉得我应该包容90后这一代的新生力量。后来我发现他表现出来的不安不是因为年龄，而是他的表情、言语、行为都充满了极端的“自我”。
我曾经批判过中国几千年的儒家思想，要求每个人都以德为美，让一些老板盲目的要求员工加班加点，发工资——比如996。
其实996和这个候选人都是不平衡的厂商。企业和员工在办公空间要保持节能，也就是互相尊重。员工要保护公司的利益，公司要维护员工的权益。这才是和谐相处之道